Patrick Riedel gründete Riedel Media Consulting, eine Agentur, die sich auf die Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe konzentriert. Der Fachkräftemangel in Deutschland ist groß, und auch das Handwerk ist davon betroffen. Fast alle Stellen sind besetzt und die Konkurrenz um talentierte Fachkräfte ist hart. Patrick Riedel von Riedel Media Consulting weiß, dass Unternehmen heutzutage nur mit modernen Marketingmethoden gegen ihre Mitbewerber bestehen können.
Daher unterstützt Riedel Media Consulting Handwerksbetriebe bei der Suche nach Fachkräften und reduziert die Einarbeitungszeit mit innovativen Social Media Strategien, um Kosten zu sparen. In einem Interview erläutert Patrick Riedel, warum soziale Medien beim Recruiting so wichtig sind, welche Vorurteile er bekämpft und welche beeindruckenden Ergebnisse Kunden durch die Zusammenarbeit mit Riedel Media Consulting erzielen können.
„Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen ihre Vorteile deutlich kommunizieren und sich von ihren Mitbewerbern abheben“, betont Patrick Riedel. Mit seiner ganzheitlichen RMC-Methode sorgt er dafür, dass die Betriebe seiner Kunden sich von ihren Mitbewerbern abheben und wieder qualifizierte Fachkräfte einstellen können. Dazu nutzt Patrick Riedel nicht nur Social Recruiting, sondern baut auch mit wirksamen Employer-Branding-Strategien eine Arbeitgebermarke für seine Kunden auf.
Die meisten Handwerksbetriebe gehen noch sehr konservativ vor und schalten beispielsweise Stellenanzeigen in Online-Portalen. Eine gute Webseite und die Nutzung eigener Social-Media-Kanäle reichen jedoch längst nicht mehr aus, um im Wettbewerb um die besten Kandidaten zu bestehen. „Beliebte Versprechen wie flache Hierarchien, eine familiäre Atmosphäre und spannende Projekte sind heute nicht mehr ausreichend“, sagt Riedel. Daher arbeitet er eng mit seinen Kunden an ihrer Positionierung, ihrem Branding und anderen Faktoren, um sie von der Konkurrenz abzuheben.
In der Zusammenarbeit mit Riedel Media Consulting erhalten die Kunden eine umfassende Dienstleistung, mit der sie echte Vorteile erzielen können. Neben Social Recruiting bietet die Agentur auch Employer-Branding-Maßnahmen und Schulungsplattformen an, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.